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Estoy en un país extranjero, ¿y ahora qué hago?

Estoy en un país extranjero, ¿y ahora qué hago?

Los principales problemas que deberás enfrentar en un país extranjero

 

Estoy en el extcambio_paisranjero ¿y ahora qué hago? Esta es la pregunta que nos hemos hecho muchos migrantes. Un día sales de tu país lleno de ilusiones y al día siguiente tienes que enfrentarte a la cruda realidad.  En este post quiero tratar los problemas más comunes que se presentan a un migrante latinoamericano, sobre todo cuando se encuentra en un país en donde no se habla español.

Antes de entrar de lleno al sujeto, quiero aclararte que este post lo escribo principalmente desde mi propia experiencia, 10 años de vivir en Francia, 10 años en lo que he tenido que adaptarme a las circunstancias que la vida me ha presentado; hacerme cargo solo de un niño, tramitar papeles sin dominio perfecto de la lengua, aprender el francés, conseguir trabajo, etc.

Pero también describo lo que he podido aprender hablando con otros latinos que viven en Francia y también en otros países de Europa, Estados Unidos o Canadá.

Algo que he podido notar es que, en cuatro de cinco matrimonios mixtos, es la mujer la latinoamericana, por lo que uno de los principales factores de la integración es la familia y los hijos.

Otro factor importante a tomar en cuenta es que, la mayoría de latinoamericanos con las cuales he intercambiado puntos de vista desde que estoy en Europa, provienen de la clase media y tienen mínimo 2 años de estudio universitario, un aspecto muy importante en la integración pues esto delimita el tipo de trabajo que busca la persona.

Una vez puesto el escenario sobre la mesa, pasemos a hablar de los obstáculos a la integración en un país europeo y cómo vencerlos. Imaginemos el siguiente escenario:

Marta es una chica de 25 años que estudia biología en la universidad, un día se inscribe a un curso de francés en la escuela de lenguas de su universidad y allí encuentra a Jaques, quien viene de Francia y está realizando su práctica como profesor de francés para extranjeros. Marta y Jaques se enamoran profundamente y un año después se casan y tienen un hijo.

Luego de la boda cómo Jaques tiene que regresar para terminar sus estudios, Marta y Jaques deciden irse a vivir a Francia, el último día la familia de Marta organiza una fiesta a la cual asisten todas sus amigas, Marta está muy emocionada e ilusionada de su nueva vida en Europa. Al día siguiente se suben los tres al avión y doce horas más tarde aterrizan en Francia y allí comienzan las dificultades…

Marta comprende el francés, pero casi no lo habla, así que es Jaques quien tiene que hablar en nombre de ella. La señora de la migración la trata como una ignorante pues el hecho de no hablar francés correctamente hace pensar a las personas que Marta es una analfabeta. En 12 horas, Marta pasa de ser una estudiante universitaria con una buena posición social a ser una analfabeta…

El problema se agrava 3 meses después cuando Marta va a inscribirse a la oficina de empleos y el plan de carrera que le ofrece su consejero es estudiar francés y buscar trabajo en una empresa especializada en limpieza, o pasar un diploma que le permita cuidar tres niños en su casa. Marta trata de hablar de sus estudios universitarios y no hay manera, el consejero no la deja ni hablar, él insiste que el plan de carrera que le ha hecho es su única esperanza y obliga a Marta a firmarlo.

He aquí el primer problema para la integración, la barrera del idioma.

Marta está perdida, empieza a estudiar el francés y poco a poco habla mejor aunque con un fuerte acento por lo que la gente sigue insistiendo en tratarla cómo ignorante, pero ahora ella puede argumentar y es aquí donde Marta puede superar el primer obstáculo, Marta ha terminado su curso de francés y antes de ir a la siguiente entrevista con su consejero en la oficina del empleo, ella realiza una búsqueda de todos los trabajos que podría realizar, entre ellos encuentra Auxiliar de Vida Escolar (AVS) que son las personas que ayudan a los niños discapacitados en las escuelas, también encuentra la opción de animadora escolar (las personas que cuidan a los niños en el recreo, el almuerzo y en la noche mientras los padres llegan a buscarlos).

La estrategia de Marta es la mejor estrategia para superar la barrera del idioma, ella sabe que siempre tendrá el acento, pero lo acepta y se atreve a discutir con la gente, a presentar argumentos válidos para apoyar sus ideas.

Problema con los títulos extranjeros

En la mayoría de países europeos y especialmente en Francia, no existe una equivalencia de diplomas; sin embargo, siempre tenemos alternativas, si eres ingeniero en informática o un buen comercial, siempre puedes encontrar trabajo si haces un buen currículo y muestras tus conocimientos a la hora de la entrevista. Aunque es posible que te paguen un poco menos que a los que tienen un título europeo, lo importante es encontrar un primer trabajo pues una vez tienes una primera experiencia en Europa, te será más fácil encontrar algo mejor.

Si eres psicólogo, biólogo, químico, etc., es posible que tengas que hacer uno o 2 años de estudio antes de poder trabajar en tu profesión.

El tema de la integración a un país extranjero será el tema de un nuevo post.

Problemas culturales

Volvamos al caso de Marta quien no quería inscribir a su hijo en la guardería, pues quería disfrutar de los primeros tres años de su vida, pero necesitaba poder ir a los cursos de francés, la presión que ejercía la familia de Jaques para que inscribiera al niño en la guardería “como todo el mundo” terminaron por convencerla.

Cómo Jaques trabaja todo el día, es Marta quien debe ocuparse de llevar y recoger a su hijo de la guardería. Cada vez que lo recoge escucha el mismo sermón, el niño no habla bien el francés porque ella le habla en español.

Marta tendrá que acostumbrarse a este discurso pues cada fin de semana los suegros se lo repiten y más tarde en la escuela maestras, los animadores escolares, etc. Continuarán diciéndole lo mismo, hay que hablarle en francés porque tiene un importante retraso en la adquisición del lenguaje.

Pero Marta es testaruda y no solo continúa hablándole en español a su hijo, sino que busca documentación sobre los niños bilingües, y encuentra que no hay nada mejor que el bilingüismo. Ella descubre que los niños bilingües tienen mayor facilidad para aprender un tercer idioma. También descubre que no es cierto que tenga un retraso en el aprendizaje del idioma, es solo que a la edad de su hijo, los niños tienen la capacidad de aprender un número limitado de palabras y que en el caso de los niños bilingües si sumamos las palabras que conocen en los 2 idiomas obtenemos el mismo número de palabras que conoce un niño que habla un solo idioma.

Por otra parte, Marta aprende que después de los 3 años el niño dejará de mezclar los 2 idiomas y hará la perfecta distinción entre el francés y el español. Ahora Marta tiene los argumentos necesarios para responderle a la gente que le dice que debe de dejar de hablarle en español.

Este problema de las barreras culturales es muy difícil a superar, en Europa los niños van a la guardería desde el primer año (actualmente esto está cambiando) y los abuelos no están acostumbrados a ocuparse sistemáticamente de los nietos, cómo lo hacen los abuelos latinoamericanos, para quienes es común tener a los nietos todas las tardes mientras los padres trabajan. Los abuelos europeos se ocupan de los nietos en casos puntuales.

Por otro lado, debido a la influencia de los medios, los europeos consideran un problema para la adaptación de un niño el hecho de ser bilingüe, en Francia por ejemplo es muy común escuchar a una persona decirte “en Francia se habla francés” cuando te escuchan hablando español. La mejor respuesta es ignorarlos y si es necesario debatir con argumentos lógicos.

Yo pienso que el español es un bagaje cultural muy importante para los hijos de parejas mixtas por lo que este será el objeto de un nuevo post.

Por otro lado, es importante adaptarse a la concepción de la familia en Europa pues no es la misma que en Latinoamérica, esto te evitará muchos problemas. En Latinoamérica estamos acostumbrados a funcionar como clan y nos parece natural que sean los abuelos que se ocupen de los nietos, en Europa cuando los hijos se van de casa para formar una nueva familia, los padres reorganizan su vida. Entender esta diferencia es vital, pues te evitará sentirte ofendido si los abuelos te dicen que tienes que buscar otra alternativa, pues ellos no tienen el tiempo de ocuparse de tus hijos.

Discriminación y racismo

Lo dejé de último pues pienso que no es tu principal problema, habrá mucha gente que te hablará mal, incluso algunos se permitirán decirte que les estás robando sus recursos, sin embargo, esto es algo con lo que tendrás que aprender a vivir, piensa que esta gente generalmente tiene poca educación y se deja guiar por el miedo, el odio y la frustración por lo que no vale la pena tratar de discutir con ellos. Tu mejor arma es ignorarlos o ponerlos amablemente en su lugar en caso que te estén faltando al respeto.

Créeme no hay nada que enoje más a un racista que una respuesta tranquila y educada porque él espera una respuesta agresiva para probar que los extranjeros detestan a los franceses (alemanes, italianos, etc.) cuando le respondes tranquilamente, es él quien queda cómo una persona vulgar y agresiva, yo incluso suelo agregar una sonrisa sutil para acentuar el efecto.

De todas formas, el fenómeno del racismo y de la xenofobia se acentúa cada vez más en Europa, debido a la crisis económica y a la manipulación de los medios de información que utilizan a los extranjeros para desviar la atención de los europeos de los verdaderos problemas de la Europa actual.

 

Y tú, ¿has encontrado otro tipo de dificultades? Dime que piensas de este artículo.

 

 

Poredgareem

Mi vida ideal comienza por mi trabajo ideal

Hola, en este artículo te voy a hablar de un tema que me toma a pecho, cómo encontrar un trabajo bien remunerado, que te realice profesionalmente y que al mismo tiempo te permita tener tiempo para ti y para tu familia.

La verdad es que desde hace mucho tiempo que me he interesado en este tema pues si te das cuenta de tu trabajo dependen el resto de tu vida. Por un lado, todos necesitamos tener una fuente de ingresos y para la mayoría de las personas, su principal fuente de ingresos es su trabajo. Por otro lado, el trabajo absorbe la mayor parte de nuestro tiempo de 8 a 12 horas por día.

De esta forma el resto de nuestras actividades estarán condicionadas tanto al tiempo que el trabajo nos deje disponible como al dinero del que dispongamos para realizar dichas actividades y ambos dependen de nuestro trabajo.

Por otro lado, nuestro tercer gran recurso es nuestra salud también depende de nuestro trabajo pues la mayor parte de nuestros problemas de salud (colesterol, diabetes, problemas cardiacos, problemas digestivos, etc.) están ligados al estrés.

En este cuadro nos encontramos con que nuestros tres recursos principales que son:

  1. la salud,
  2. el tiempo y
  3. el dinero

dependen de nuestro trabajo.

En esta situación, nos encontramos con que el peor escenario posible es tener un trabajo que te demande muchas horas de trabajo, con un jefe insoportable, compañeros de trabajo envidiosos y siempre dispuestos a tenderte una trampa, que requiera un esfuerzo físico e/o intelectual importante y que, además, sea mal remunerado.

En este escenario, no tendremos ni tiempo ni dinero y además estaremos constantemente bajo presión, no solo por las condiciones del trabajo sino por la falta de dinero, lo cual te provocará mucho estrés y tu salud comenzará a degradarse rápidamente.

Los dos escenarios siguientes, menos catastróficos, son:

  •  Un trabajo que ocupe la mayor parte de tu tiempo y que sea relativamente bien remunerado.
  • Un trabajo de tiempo parcial, es decir trabajar menos horas a cambio de ganar menos dinero.

Y finalmente, el mejor escenario posible es tener un trabajo que nos deje suficiente tiempo para vivir y que sea bien remunerado, lo cual parece un sueño imposible pero no lo es tanto. Para que el trabajo ideal deje de ser un sueño imposible, debemos de trabajar para salir de lo que Robert Kiyosaki, autor de padre rico padre pobre, llama la carrera de la rata.

Para salir de la carrera de la rata es indispensable que nuestro salario no sea nuestra única fuente de ingresos y esto se logra por medio de los ingresos pasivos. Los ingresos pasivos son aquellos ingresos que se generan sin que tengas que trabajar en ellos de manera activa. Algunas formas de generar ingresos pasivos son:

  1. La inversión inmobiliaria
  2. La inversión en la bolsa valores
  3. Los negocios multinivel o MLM
  4. Creando productos que una vez terminados podamos vender de forma automática por medio de un distribuidor o de internet.

Para la inversión inmobiliaria se requiere tener capacidad de inversión, por lo que no está al alcance de todos.

La inversión en la bolsa de valores requiere no solo de la capacidad de inversión, sino que además del conocimiento necesario para saber cómo y dónde invertir, por lo que tampoco está al alcance de todos.

El MLM es algo que está al alcance de todos, y a pesar de la mala fama, mucha gente logra vivir de ello o al menos, generar un ingreso adicional.

La creación de productos que una vez terminados, podamos vender de forma automática; libros, CDs de música, software, video cursos, etc. En un primer momento parece que fuera algo reservado a un pequeño grupo de personas, sin embargo, si lo miras detenidamente, todos tenemos una experiencia de vida única, no importa quien seas ni cuál sea tu situación actual, tu experiencia es valiosa y puede ayudar a otras personas que se encuentren en tu misma situación a salir adelante.

Siguiendo esta lógica, cualquier persona puede crear un video curso, o un e-book que sea interesante para otras personas. Este e-book o curso en video puede tratar sobre tu experiencia de vida, por ejemplo:

  1. Cómo adaptarse a la vida en Alemania
  2. Trabajar y criar a 5 hijos
  3. Crear un súper currículo
  4. Manual para madres primerizas
  5. Método fácil para ayudar a tu hijo con sus deberes

también puedes crear un magnifico e-book o curso en línea sobre tu pasión

  1. Los autos deportivos más increíbles de la historia
  2. Jugar golf cómo los profesionales
  3. Recetas fáciles y ricas para aprovechar los restos de comida
  4. Cómo aprovechar al máximo un fin de semana en la playa

Cómo vez el límite es tu imaginación, lo importante es romper las barreras mentales que te impiden desarrollar tu máximo potencial.

Cómo este tema es muy difícil de tratar en un simple post, he creado un curso gratuito que te permitirá llegar del punto en el que te encuentras actualmente hasta la vida de tus sueños, para ello solo tienes que llenar el formulario de inscripción, pinchando el botón que se encuentra al final de este post, y en solo 21 días tendrás un plan de acción para llegar del punto en el que te encuentras actualmente a la vida de tus sueños. ¡Todo es posible, yo empecé a cambiar mi vida desde un micro apartamento de 10 metros cuadrados!

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Tu opinión nos interesa, Déjanos tus comentarios aquí abajo. Y si Si piensas que este post puede ayudar a alguien más, por favor compártelo con tus amigos en las redes sociales

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¿Por qué no eres feliz en tu trabajo?

¿Cuántas veces no te ha pasado?, suena el despertador a las 6 de la mañana y te dices “quiero seguir durmiendo” mientras en tu cabeza empiezan a presentarse las imágenes del tráfico, del jefe, del colega molesto, de la pila de expedientes sin tratar o de la presentación que tienes que terminar.

¿Cuántas veces al abrir los ojos no desearías descubrir que es un sábado y que no tienes que levantarte? ¿Cuántos lunes no te has levantado pesado pensando está repetido que tienes que sobrevivir a una semana más de trabajo? y ¿Cuántos viernes al llegar a la oficina a las 8 de la mañana, no posteaste en Facebook desde tu móvil “¡feliz viernes!” o la imagen de una botella de cerveza?.

Si te identificas con esta descripción no te sientas culpable porque tú eres como el 87% de las personas. Efectivamente, el 87% de las personas son infelices en su trabajo. Eso muestra un estudio realizado por Gallup en el 2008.

Personalmente pienso que no necesitamos ningún estudio para darnos cuenta que la mayoría de gente no es feliz en su trabajo y que la única razón por la cual la mayoría de gente no han renunciado es que necesitan el dinero para vivir, nos basta con escuchar a nuestros familiares y amigos.

Es por esta razón que el título de este post es “¿Por qué no eres feliz en tu trabajo?” porque este post está dirigido a las personas como tú que forman parte del 87% de la población mundial. Ahora analicemos las causas por las cuales no eres feliz en tu trabajo.

No te sientes valorado

Quizás esta sea la principal causa de la desmotivación en el trabajo, la mayoría de los trabajadores no se sienten valorados a su justa medida y es que después de 1 o 2 años en un mismo puesto, o porque nos damos cuenta que nuestras capacidades no están siendo realmente explotadas y nos encontramos haciendo un trabajo que se vuelve repetitivo.

O por el contrario, nos damos cuenta que cada vez nos han asignado más tareas y que estamos realizando el trabajo que corresponde a la categoría superior pero la promoción nunca llega.

Aquí quiero hacer una pausa porque algo que he observado luego de más de 15 años en el mundo de la informática, es que los jóvenes llegan a un nuevo puesto con mucho entusiasmo, realizan horas extras, aceptan nuevos retos, dan lo mejor de sí mismos hasta que se dan cuenta que en esa empresa nunca van a tener un mejor puesto (salvo algunas excepciones) por lo que buscan cambiar de trabajo. De hecho, es un consejo que te dan todos los expertos, tienes que cambiar de trabajo cada 3 años para avanzar profesionalmente. Sin embargo, cuando llegas a los 40 años sabes que es tu última oportunidad pues después de los 45 años es muy difícil encontrar un nuevo puesto, no digamos cuando pasas de los 50.

Es por esta razón, que vemos en las empresas que los trabajadores más viejos ya ni siquiera buscan avanzar, ya que saben que para avanzar profesionalmente tienen que cambiar de puesto y como a su edad eso es casi imposible, entonces se dedica a cumplir horarios, a hacer lo mínimo necesario para mantener el trabajo. Este es el motivo por la cual los mandos medios son los que más se oponen a los cambios, pues ellos desean que todo siga igual hasta el día que al fin se puedan jubilar.

Tienes que soportar a un jefe que te hace la vida imposible

Este es otro caso muy común, un jefe que no es un líder sino un verdugo que descarga toda su frustración en los subordinados y es que muchos de los dueños de empresa y directores son perverso narcisistas. Yo he encontrado dos de estos jefes en mi carrera y puedo decirte que es una situación muy difícil pues no solo la relación con tu jefe es dura, sino que este tipo de jefes se las arregla para crear un ambiente conflictivo en el equipo de trabajo.

No estas feliz con el salario

Está muy relacionado al hecho de no sentirse valorado en el trabajo. Generalmente cuando llegas a un nuevo puesto te presentan un magnifico plan de carrera que incluye aumentos y promociones, sin embargo, la mayor parte del tiempo te quedas esperando la promoción…

Horarios de trabajo extenuantes

Es común en el mundo del trabajo escuchar a gente sacar pecho y decir “yo no cuento mis horas” para mostrar que son excelentes profesionales, sin embargo, esta es una de las principales causas del “burn-out”, realizar horas y horas de trabajo presencial y luego tener que responder a correos profesionales durante la noche, los fines de semana y las vacaciones.

Esto posiblemente no es un problema para esa gente que vive solo para trabajar, pero para aquellas personas que quieren poder disfrutar de momentos de tranquilidad con su familia, con los amigos, con su pareja, etc. O para los padres de familia que quieren disfrutar de sus hijos antes de que se vallan de casa esto es insoportable, estas personas están obligadas a seguir el ritmo para no ser mal vistas en el trabajo, pues en la época del “Smartphone”, debemos estar disponibles 7/7 d 24/24h.

Falta de vocación

Este será el tema de otro post pues es un tema que merece ser tratado aparte, sin embargo, es necesario mencionarlo en este artículo pues es uno de los principales motivos de la falta de motivación en el trabajo, la mayoría de las personas eligió su vocación o sea por consejo de los padres, tíos, abuelos, maestros…, o sea porque pensaba que esa profesión le garantizaría un buen porvenir y ese es su gran problema, estar condenado a trabajar en algo que en realidad no le gusta. ¿Cuántos médicos, ingenieros y abogados no sueñan con ser músicos, poetas o pintores?

¿Y tú conoces otras razones para ser infeliz en el trabajo? Déjanos tus comentarios

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